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RECRUIT

わたしたちの仕事は、日本、そして世界中の運転士を笑顔でつなぐこと

About usターンとは…

1947年創業のターンは、トラック用品(ハンドルカバー・カーテン・フロアマットなど)の製造・販売・卸売を行う日本でも数少ない企業です。

姫路に本社兼工場をかまえ、トラック用品専門ショップ「TRUCKSTOP TURN」5店舗を展開しています。
兵庫県/
・高砂
・赤穂※併設するコンビニエンスストアローソンも共に運営
・和田山
奈良県/奈良針
佐賀県/佐賀鳥栖
工場で製作した商品は直営店で販売するだけでなく、全国のトラックショップにも卸し売りしています。

私たちは「トラックキャビンの環境を改善し、過酷な生活・労働環境にあるドライバーの心を豊かにすること」を大義に掲げ、希望ある未来に向けて前進しています。

日本のトラック運転士数は約83万人。
日本の経済を支えるインフラである物流は、24時間365日稼働するのが当たり前のものとなりつつあり、8年後の2027年には24万人もの運転士が足りない状況になると言われています。
配送に関わるトラックドライバーの人手不足が顕著となり、そうした人手不足が焦りや苛立ちをうみ、交通事故を引き起こす原因の一つになっています。

単にモノをつくり、売るだけではなく、トラック用品の販売を通して、過酷な生活・労働環境にあるドライバーさんの心を豊かにしたい!という想いで私たちは仕事をしています。

豊かな気持ちが、ゆとりある安心安全な運転をうみだし、笑顔をうみだし、この世の中をもっと豊かにできるはず。
「笑顔あふれる豊かな社会」を実現していくには、新しい出会いこそ大きな一歩になると思っています。
新しい素敵な仲間と出会い、そして一緒に「笑顔あふれる豊かな社会」を創っていきたいと心から願っています。

数字で見るターン

●直近売上高(グループ2社合算※):8億4千万円
●売上前年対比(2019年度実績):125%
●経常利益(グループ2社合算※):3千2百万円
※関連会社(有)カメヤマ(2018年4月M&A)
●平均年齢:41.8歳
●平均勤続勤務年数:10.9年(2019年度実績)
●月平均所定外労働時間(前年度実績):5.1時間(2019年度実績)
●平均有給休暇取得日数(前年度実績):7.6日(2019年度実績)
●役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合:12.5%8名中1名(2019年度実績)

仕事内容

■店舗運営
店舗にて販売・接客・商品陳列・レジなどからスタートし、アルバイトスタッフの育成・シフト管理、数値管理など店舗運営業務全般に携わります。

■営業
全国のトラック用品ショップを訪問し、自社オリジナル商品の営業活動を行います。

■製造
自社工場で縫製による商品製作を行います。
職人の卓えつした技術を強みにする弊社では製作を海外にシフトしないことにこだわっています。
高度技術者・熟練技能者の確保、技術の継承に力を入れています。

■商品企画
オリジナルの生地を使ったトラック用品の企画のほか、雑貨店などまったく新しい販路向けに新商品の企画を行います。

■海外事業
アジアをはじめ、アメリカ、ヨーロッパなど海外の市場開拓に携わります。

今後の展開

国内では関東エリアへの進出を考えており、他業種とコラボレーションし、買物・食事・休憩などワンストップで提供できる店舗づくりをしていきたいと考えています。
また運転士さんも若い方から高齢者、女性運転士なども多様化していますので、女性従業員の活躍も推進していきたいです。
女性ドライバーの座談会としてスイーツを楽しみながらのグループミーティングや、女性運転士専用のコンセプトショップなど、新しい企画も考案中です。
また、海外展開としては、近年、商品輸出が増えているシンガポールやタイなどアジア圏に加え、欧米の展示会などにも参加し、全世界へトラック用品を輸出する夢も広がっています。

ターンで働くということ

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」を理念に掲げ、従業員の皆さんが働きやすい環境づくりに注力しています。

家族手当の増額や非喫煙者に健康手当の支給(月五千円)、リゾートホテル(エクシブ)会員権も保有し、楽しんで働ける環境を整えています。
ターンなら自ら考え、未来を切り拓こうとする人であれば、活躍できるフィールドは果てしなく広がっています。

●定着率が高い!
平均勤続年数は10.9年、雇用延長者が2名います。
店舗には60歳代ながら現役で頑張るスタッフも!
ベテランならではのスキルを発揮し、お客さまからも絶大な支持を集めています。

●年間100日、休める!
有給プラス5日の完全取得を2019年からスタート。
年間休日数95日から100日にアップも前向きに検討しています!

●毎年必ず、給料&賞与をアップします。
それぞれの受給者が必ず、前回受給額より増える仕組みにしています。
だから働き続ける限り、給料や賞与は上がり続けます。

●モチベーションがあがる
永年勤続やMVP、優秀賞・努力賞。敢闘賞といった各種表彰制度を設け、頑張ったグループや人をしっかり評価します。

●社内行事、イベント
毎年10月1日に経営方針発表会で社員全員が一堂に会す機会を設けています。
その後の懇親会もみんなの楽しみとなっています。
年末、年始に新年会または忘年会を開催。随時、歓送迎会も行います。

選考の際に重視するところ

自分の考えをちゃんと伝えることができているか

弊社にほれてもらうような面談を心がけています。
「面接の受け答え」のマニュアル通りではなく、自分が今までやってきたことを、自分の言葉で伝えてください。
“The面接”という堅苦しい時間ではなく、お互いを理解しあう有意義な場にしましょう。

人材育成

●新入社員研修
入社後、概ね1カ月以内に1日社内研修を実施します。人生・仕事においてもっとも大切なこと、我が社の存在意義や事業の目的などをともに学びます。

●次世代のリーダー研修
「フィロソフィ勉強会」という毎月各部署において、こういう考え方で生きていけば、充実した人生を送ることができるはずだという信念から心を磨くための勉強会を開催しています。
すでに延べ500回に迫る社内勉強会になっています。また勉強会後、参加者全員で食事をし、普段なかなか話せないことなども話せる場となっています。

求める人材

1.倦まず弛まず、地味な努力を重ねられる人
毎日毎日少しずつ改良改善を重ねながら、地味な努力を一歩一歩続けられる人材

2.感動する人ではなく、感動させる人
お客様やいっしょに働く仲間、そして家族など、周りを感動させることができる優しい心根をもった人材

3.斬新で豊かな発想をもった人
会社の成長とともに未来に大きな夢を描き、強烈な思いを抱く開拓者のような生き方ができる人材

4.自ら仕事を創る人
自分の果たすべき役割を認識し、自ら努力してやり遂げるという姿勢をもった人材